Sie übernehmen die Verantwortung für die Erstellung, Kontrolle und Abstimmung von Rückstellungen im Personalbereich, wie z.B. für Altersvorsorge, Sonderregelungen oder Jubiläumsleistungen
Sie arbeiten eng mit internen Fachbereichen zusammen, um Auswirkungen von Änderungen in Vorsorge- und Vergütungsmodellen auf die Finanzberichterstattung zu bewerten
Sie koordinieren die Abbildung weiterer personalbezogener Verpflichtungen, darunter Urlaubsansprüche, Zeitkonten und tarifliche Anpassungen, in Abstimmung mit dem HR-Team
Sie analysieren und planen die finanziellen Effekte aus Zusatzleistungen und Personalaufwendungen, um deren Einfluss auf die Unternehmenskennzahlen transparent darzustellen
Sie bereiten Monats- und Jahresabschlüsse vor und führen diese durch, insbesondere für Themen wie Freistellungen und Abfindungen, in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen
Sie erstellen Auswertungen und Kommentierungen zu Personalkosten, inklusive deren Auswirkungen auf Gewinn- und Verlustrechnung sowie Bilanzpositionen
Sie verantworten die Berechnung und Abstimmung von Zahlungsströmen im Personalbereich, sowohl für direkte als auch indirekte Cashflows
Sie wirken aktiv an Projekten im Finanz- und Controlling-Umfeld mit, um Prozesse und Systeme weiterzuentwickeln

Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling oder Rechnungswesen
Sie bringen fundierte Erfahrung in einem vergleichbaren Aufgabenfeld mit
Sie besitzen fundierte Kenntnisse in SAP FI/CO; Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil
Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und kommunizieren fließend mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen
Sie zeichnen sich durch analytisches Denken, Prozessverständnis und Eigeninitiative aus, gepaart mit Zuverlässigkeit und Teamorientierung

Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen für eine bessere Work-Life-Balance
Betriebliche Altersvorsorge, um langfristige Sicherheit zu gewährleisten
Attraktive Sozialleistungen und Corporate Benefits bei zahlreichen Marken
Gesundheitsförderung durch betriebsärztlichen Dienst, Gesundheitstage und Sportangebote
Kinderbetreuung: Kita-Plätze und Ferienprogramme an vielen Standorten
Weiterbildungsmöglichkeiten: Seminare, Trainings und internationale Vernetzungsprogramme zur Förderung Ihrer Karriere
Mitarbeiterangebote: Zugang zu exklusiven Rabatten bei Top-Marken
30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Freistellungsmöglichkeiten

HR Controller (m/w/d)